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5月29日，威凯尔医药在扬子江生态公园开展第四届春季中高管体能测试，全方位锻造中高管队伍综合能力，打造高素质、强担当、善攻坚的核心管理团队，持续夯实企业人才发展根基。70余名主任级（含）以上中高管参与，努力奔跑、突破自我，完成了一场体能与意志的双重淬炼。
深耕人才建设，赋能团队成长，是威凯尔医药长期坚持的发展理念。企业的高质量发展，离不开一支精气神饱满、综合能力过硬的管理队伍。因此，威凯尔医药搭建了常态化、体系化的中高管能力提升培育体系，精准聚焦管理团队全方位成长，筑牢企业发展人才内核。
体能是战斗力，更是执行力。威凯尔医药固定建立春、秋一年两次的常态化体能测试机制，摒弃形式化锻炼，以常态化的体能测试，倒逼中高管保持强健体魄、坚韧心态。
本次春季体能测试在扬子江生态公园开展，氛围轻松且具有挑战性。测试过程中，全体中高管精神抖擞、斗志昂扬，大家不惧疲惫、奋勇争先，既全力以赴突破个人极限，又互帮互助凝聚团队力量，充分展现了威凯尔医药管理团队自律自强、锐意进取、团结奋进的良好精神风貌。每一次奔跑的坚持、每一项考核的突破，都是自我的超越，更是团队素养的持续提升。
常态化体能测试是强体魄、砺心性、铸韧性的外在锤炼；每年一度的专项中高管培训，便是拓思维、提能力、升格局的内在深耕。威凯尔医药坚持“内外兼修、双向赋能”的人才培养理念，在常态化体能淬炼之外，每年专项开展中高管系统化培训。
以“运动强体能，培训提能力”的双向模式，打破单一能力提升局限，实现中高管团队身体素质、综合素养、专业能力、管理水平的全方位进阶，打造复合型高素质管理队伍。
体以强身，学以赋能，行以致远。威凯尔医药将持续完善中高管人才培育体系，持续深化“内外兼修”全方位能力提升模式，以常态化锤炼、系统化培育，锻造一支敢担当、善作为、高素质、强本领的核心管理队伍，以人才强企赋能企业高质量发展。
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